虽说这只是个例，但是却也反映出一些问题，在中国这种人情社会，很多人碍于面子不好对亲戚说什么，最后拐卖孩子的事情大概不会发生了，但反目成仇的风险指数倒是升高了不少。

再加上原有的家庭关系，两个人的纠纷，演变成家族内部的战争，剪不断理还乱，捣出一团浆糊。

不过找阿姨要找个知根知底的总归是没错，相对于老家的亲戚，还是熟人介绍更为靠谱，有前人良好的用户体验做背书，想必这个阿姨的人品差不到哪里去。

误区二:要找“眼里有活”的阿姨

但就算是熟人介绍，面对阿姨，不同家庭会有不同的能力要求。很多人总结成四个字，就是“眼里有活”。 实际上，“眼里有活”是一个既高标又模糊的要求。 

对于一个刚进门的阿姨来说，什么活是她该干的，什么活不是她该干的，如果双方都没有清晰地讨论过，那要达到“眼里有活”就纯靠试探和磨合了。

这也是端着这个标准，很难找到好阿姨的症结所在。 

面试时，对于自己觉得还不错的人，雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底线，什么需要做，什么不想做，如果双方都能接受对方的条件，那才是能展开后续工作的前提。 

当然，双方沟通得再好，也不如试着干一天。从家务中挑出几项自己看重的活，让阿姨试一天，比如打扫卫生和做饭，一试就会知道，这个阿姨是不是我想要的，然后再进入正式的试用期。

误区三:年龄大的阿姨太油了

很多家庭在请阿姨的时候，会格外在意阿姨的年龄问题，有些家庭喜欢年龄大的阿姨，是因为觉得年龄大的更有经验；有些家庭喜欢相对年轻的阿姨，是因为觉得年龄大的阿姨做的太久了，干活太油，不好管理。

事实真的不全是这样。

年龄大的阿姨因为工作时间更长，经验更丰富不假，但年轻的阿姨接受新知识的速度更快，学习能力更强，你很难通过年龄去判断她们到底哪个综合能力更强一些。 

重要的是，阿姨是否适合自己家，是否满足自己的需求。